La toquetearon, la besaron a la fuerza y luego al pasar los días el superintendente dijo en frente de los otros bomberos que debían echarla antes de que se le ocurriera hablar. Entre ellos mismos se taparon, le prometieron una justicia que jamás llegó. Según el Primer Estudio Nacional Violencia de Género en Bomberos, estas situaciones ocurren en diferentes compañías a lo largo del país. De acuerdo con estos datos, es posible sostener que la institución de Bomberos de Chile mantiene un ambiente hostil hacia las mujeres, porque carece de una política de perspectiva de género.
En Chile existen 55 mil 142 bomberos voluntarios y de ese universo total, 11 mil 334 son mujeres. En Valdivia las bomberas conforman el 13,09% de los integrantes dentro de la institución. Si se define perspectiva de género como una herramienta que visibiliza, previene y erradica la desigualdad entre hombres y mujeres, Bomberos de Chile ha fallado en entregar un entorno que posea esta perspectiva.
07 de agosto del 2019
La Junta Nacional de Bomberos de Chile planteó por primera vez el género dentro de sus políticas institucionales e implementó el “Protocolo para los Cuerpos de Bomberos de Chile ante Denuncias de Acoso y Abuso Sexual”, con el objetivo de aportar a la construcción de espacios respetuosos, igualitarios y garantes de los derechos de todos los integrantes de la institución. Los principios que deberían estar garantizados en el protocolo son: reserva y protección a la víctima, tramitación expedita, colaboración, protección y asistencia a las víctimas, imparcialidad y finalmente, debido proceso.
Otros aspectos importantes dentro del procedimiento a seguir respecto a denuncias de acoso y abuso sexual que se destacan en este documento son la prohibición de represalias contra la persona denunciante. Además de explicitar que se considera como ilegal cualquier tipo de encubrimiento y entorpecimiento del proceso de investigación por parte de las autoridades del Cuerpo de Bomberos.
Bárbara Contreras, teniente tercero de la 4ª Compañía de Bomberos “Carlos Anwandter” de Valdivia, comentó que “el procedimiento para denunciar estipulado en el protocolo no es muy eficiente porque las denuncias deben pasar por la revisión de muchas autoridades dentro de la institución. Finalmente, esto genera que se pierda la confidencialidad y se tergiversen las historias”.
11 de agosto del 2021
Dos años después de la implementación del protocolo, se publicó y difundió el Primer Estudio Nacional de Violencia de Género en Bomberos, realizado por la Fundación Yo Te Creo, institución que tiene la misión de visibilizar, prevenir y erradicar la violencia en instituciones y corporaciones que prestan servicios de utilidad pública en Chile.
En el estudio se presentaron datos devastadores de violencia de género sufrida por mujeres bomberas a lo largo del país. Por ejemplo, ante la pregunta – ¿Ha sufrido usted violencia psicológica durante su permanencia en el Cuerpo de Bomberos al que pertenece?, el 85% de las bomberas respondió que sí. Otra información impactante es que el 46% de las encuestadas reconoció que ha sido víctima de abuso sexual por parte de un compañero bombero.
El estudio proveyó de mucha información relevante. El 74% de las mujeres bomberas revelaron que quienes habían cometido estos actos de abuso eran bomberos de mayor jerarquía. Y con respecto a las consecuencias personales para las víctimas, el 85% declaró experimentar síntomas de trastornos de salud mental y el 10% de las mujeres bomberas que respondieron sufrieron síntomas de ideación suicida.
A pesar de que el Primer Estudio Nacional de Violencia de Género en Bomberos causó revuelo a nivel país, bomberas de múltiples compañías explicaron que todas conocieron y hablaron del estudio entre ellas, pero que este nunca fue mencionado por las autoridades de sus respectivas compañías. Al ser consultado el Superintendente del Cuerpo de Bomberos de Valdivia, Luis Valdebenito Rodríguez, afirmó: – “No estoy interiorizado con ese estudio”.
21 de agosto del 2021
Se constituyó la “Comisión Especial de Equidad de Género de Bomberos de Chile” con el objetivo de crear mecanismos que tiendan a que todos los Cuerpos de Bomberos del país, suscriban los protocolos que recomiendan el Ministerio de la Mujer y la Junta Nacional para la investigación del Acoso y/o Abuso Sexual.
A la ceremonia de instalación de la comisión asistieron 17 bomberas provenientes de todo Chile, además de la Subsecretaria de la Mujer y Equidad de Género del Gobierno de ese momento, María José Abud. En la ocasión, el presidente nacional de Bomberos, Raúl Bustos, mencionó que “nunca han formado parte de nuestra institución las conductas de violencia de género que hoy nos afectan, y en su total prevención y erradicación, debemos esforzarnos”.
En la instancia, la máxima autoridad de Bomberos de Chile recalcó que la institución se comprometía a cumplir con el combatir y prevenir el maltrato, acoso, discriminación y violencia contra las mujeres en los Cuerpos de Bomberos de Chile. Para ello se planteó la necesidad de avanzar en prácticas como: la implementación de medidas de prevención y sanción, la actualización de procedimientos de protección, la difusión de normativa de igualdad de género, la promoción de condiciones seguras y la organización de actividades de capacitación en estas áreas.
Pese a lo anterior, bomberas de distintas regiones del país declararon que estas obligaciones solamente fueron compromisos no cumplidos. Explican que las autoridades habían realizado avances a nivel estructural, como agregar habitaciones y baños exclusivamente para mujeres en los cuarteles. Sin embargo, resaltan que a los talleres y jornadas que se realizaron sobre la temática solo asistieron mujeres bomberas y que el ambiente protector y erradicador de violencia que se prometió nunca llegó.
08 de marzo del 2022
A pesar de las múltiples medidas tomadas por las autoridades de Bomberos de Chile para integrar la perspectiva de género en la institución, estas herramientas no fueron suficientes o no fueron aplicadas de manera eficiente. Luego de cuatro años de que Bomberos de Chile supuestamente incorporó un protocolo para erradicar la violencia de la institución, CIPER (2022) publicó el reportaje “A siete meses de las graves denuncias de agresiones sexuales en Bomberos las investigaciones no avanzan”.
En el reportaje, CIPER conversó con algunas de las víctimas que declararon en el Primer Estudio Nacional de Violencia de Género en Bomberos, todas dijeron que la publicación de la encuesta no cambió nada dentro de la institución, igualmente expresaron no haber recibido ningún tipo de ayuda. Desde la Fundación Yo Te Creo, indicaron que luego de la difusión del estudio, llegaron más víctimas bomberas a declarar y a buscar apoyo debido a diversas situaciones de abuso que experimentaron en sus compañías por parte de sus compañeros.
En el reportaje se explicó que en la actualidad existe un proyecto de ley para que Bomberos incorpore normas para prevenir y sancionar delitos sexuales. No obstante, hace menos de un mes la propuesta legislativa había cursado recién su primer trámite para ser aprobada por la Comisión de la Mujer de la Cámara. Lo que significa que aún no existe fecha para que se discuta en la sala; y que, como es sabido, estos periodos de tiempo pueden tardar años. Por mientras, ¿qué se está haciendo para cambiar la situación?
El futuro
A través de los eventos revisados se observa que Bomberos de Chile no ha progresado en términos de establecer la perspectiva de género dentro de la institución. Las bomberas consultadas explican que confían en las autoridades mujeres de sus compañías, pero que dudan de la capacidad para manejar este tipo de situaciones por parte de la comandancia integrada mayoritariamente por varones.
Las diferentes entrevistadas comentaron que desean y deben ser partícipes de un futuro proceso para incorporar la perspectiva de género en la institución y declararon que tienen múltiples ideas de cómo mejorar esta situación. Entre las que comentaron están, por ejemplo, generar una instancia de oferta gratuita y obligatoria de capacitación a los cuerpos de bomberos y bomberas en perspectiva de género y además exigir asesoría jurídica a los cuerpos de bomberos y bomberas para reformar sus estatutos e incorporar la perspectiva de género en su normativa.
